Grupo Savegnago capacita 92% dos colaboradores com educação corporativa

Quando uma empresa cresce rápido, ela precisa garantir que as pessoas cresçam junto. Esse era o cenário do Grupo Savegnago. Com mais de 13 mil colaboradores e dezenas de unidades, a empresa precisava estruturar uma forma eficiente de desenvolver pessoas, fortalecer a cultura e preparar lideranças para o futuro.

A companhia entendeu que o aprendizado contínuo seria essencial para sustentar o crescimento e melhorar a performance das equipes.

A criação da UniSave com a Edusense

Para resolver esse desafio, o Savegnago criou a UniSave em parceria com a Edusense. A iniciativa transformou a aprendizagem em parte da rotina da empresa.

A Plataforma de Aprendizagem da Edusense integrou treinamentos presenciais, cursos digitais, trilhas de desenvolvimento e conteúdos técnicos em um único ambiente. Assim, os colaboradores passaram a aprender no seu próprio ritmo, com acesso fácil e contínuo.

O papel da liderança na estratégia

O projeto começou pelas lideranças. O Savegnago criou trilhas específicas para gestores e conectou os conteúdos aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Essa estratégia garantiu que o aprendizado tivesse aplicação prática no dia a dia. Além disso, a empresa criou os “Aliados da UniSave”, colaboradores responsáveis por incentivar o uso da plataforma em cada unidade.

Isso ajudou a espalhar a cultura de aprendizagem por toda a organização.

Resultados rápidos e consistentes

Os resultados apareceram logo no início. No pré-lançamento, a plataforma alcançou 76% de adesão em apenas uma semana.

Nos três primeiros meses:

• 71% dos colaboradores acessaram a plataforma
• 61% concluíram pelo menos um curso

Com o tempo, os números cresceram ainda mais. Hoje, a UniSave já impactou 92% dos colaboradores e gerou mais de 50 mil certificados.

Além disso, a empresa reduziu custos com treinamentos externos, tornando a estratégia mais sustentável.

Impacto no engajamento e na cultura

A educação corporativa também melhorou o clima organizacional. Na pesquisa Great Place to Work, a percepção sobre desenvolvimento cresceu e superou o benchmark do setor.

Isso mostra que investir em aprendizagem não só desenvolve habilidades, mas também aumenta o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Aprendizagem como estratégia de crescimento

O case do Grupo Savegnago mostra que a aprendizagem funciona melhor quando faz parte da cultura da empresa.

Quando o conteúdo é relevante, a liderança participa e o acesso é simples, o aprendizado acontece de forma natural.

A Plataforma de Aprendizagem da Edusense ajuda empresas a transformar desenvolvimento em estratégia, conectando pessoas, cultura e resultados.